为做好事业单位绩效考核相关工作，10月15日—16日，临沂市召开市属事业单位绩效考核工作培训会议，从精、活、广、严四个方面，对2020年度事业单位绩效考核相关政策进行解读，并对事业单位绩效管理平台操作使用进行了培训。

一是培训内容“精”。围绕各部门单位关注的考核相关工作的组织实施、任务分工及考核纪律等做了明确要求，并结合省市有关政策文件，在政策依据、平台成效、考核结果运用等方面，进行了全面解读。同时，还对平台操作使用进行了培训，确保系统操作“会用”、填报数据“可用”、考核结果“实用”。

二是培训方式“活”。采取“小班化”模式，分4个批次进行培训，每批次70余人参会。从平台流程讲解、线上操作演示等方面，针对主管部门和事业单位的不同特点，开展“多样化”授课。同时设置提问交流环节，现场答复解决各部门单位平台使用过程中遇到的重点、难点问题，确保与会人员学深学透，入脑入心。

三是参会范围“广”。本次培训，将纳入2020年度绩效考核的55个主管部门及其所属232个事业单位的人事科长、绩效管理平台操作使用人员300余人列为培训对象，确保所有被考核单位、业务人员均能参加现场培训，实现了培训的无盲区、全覆盖。

四是纪律要求“严”。在疫情防控常态化形势下，与会人员严格按照市委疫情指挥部要求，做好个人疫情防控措施，培训期间全程佩戴口罩，间隔就坐。培训当天提前10分钟测体温、亮绿码入场，实名签字报到，培训期间一律将手机调至静音或震动状态，无特殊情况，不得请假、替会。

通过培训交流，各有关部门单位进一步找准了政策依据，明确了问题导向，理清了工作职责、把握了工作重点，夯实了事业单位绩效考核工作的理论基础，为2020年度市属事业单位绩效考核相关工作的顺利推进提供了坚实保障。