市级事业单位改革后，新设立事业单位在机构运行中普遍存在编制员额充足、现有人员力量薄弱问题。为切实做好改革后人员保障工作，市委编办按照“先内部调剂、后补充选调”的思路，为市直事业单位集中调整补充人员，确保市直事业单位尽快加强人员力量、正常开展工作。

一是突出数据分析，掌握机构运行情况。以机构编制管理信息系统为依据，结合临沂市机构编制监管平台的人员履职情况，对市级事业单位改革后的机构运行情况进行全面系统分析，重点摸清新设立单位内设机构人员在岗、是否正常履职等情况，多方印证、相互补充，确保底数清、情况明。

二是突出部门协同，明确用编进人原则。联合市委组织部、市人社局下发通知，坚持“先内部调剂、后补充选调”的原则，根据部门单位申请情况和实际工作需要，提出市直事业单位改革后用编进人建议。内部调剂方面，原则上从超编单位调剂人员，补充到改革后人员力量不足的部分新设立单位和空编较多单位；补充选调方面，原则上保留编制数5%以上的空编。

三是突出有序进人，优化单位人员结构。为部门单位多渠道、分批次补充人员，先后下达市直行政机关公开补充选调、市直事业单位公开招聘、定向选调生“一考双录”、市直事业单位补充选调等用编计划587名，为机构改革后单位履职尽责提供用编进人保障。