近年来，临沂市深入推进人才发展体制机制综合改革，加强基层人才队伍建设，为全市新旧动能转换和高质量发展提供了人才智力保障。

一是坚持一个原则。发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持党管人才工作原则，不断创新党管人才的方式方法，完善育才、引才、聚才、用才机制，改进人才管理和服务方式，营造一流人才发展环境。各县区均成立人才工作领导小组，完善人才工作领导小组工作规则和办公室细则，健全领导机构，配强工作力量，完善宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实机制，形成党（工）委统揽全局、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的人才工作格局。

二是创新一个体制。强化体制创新，健全完善人才服务体系，以机构改革为契机，理顺党委和政府人才工作职能部门职责，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案，明确党委职能部门牵头抓总。同步组建人才发展服务机构，优化人才发展环境，提供各类人才服务。

三是健全一项机制。为进一步加强和创新事业编制管理，盘活编制资源，健全编制周转机制。根据“编制总量不变、盘活空闲编制、动态周转使用”的原则，建立事业编制“周转库”，优先调剂用于保障和改善民生等重点领域。同时，在全市范围内建立高层次人才编制“储备库”，滚动使用、动态管理。来临沂创新创业的高层次人才占用“储备库”编制，并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务，提高了人才招引吸引力。2019年以来，全市共引进“沂蒙优才”等高层次人才741名。