9月21日，山东省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会召开，临沂市委编办获评“人民满意的公务员集体”荣誉称号。近年来，临沂市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，突出政治建办，强化宗旨意识，担当作为、锐意创新，打造了“精编简政、改革先锋”品牌，为全市经济社会发展提供了有力的体制机制保障。在全省机构编制绩效评价和全市绩效考核中连续5年获双“优秀”，获“山东省先进基层党组织”“临沂市改革攻坚担当作为先进集体”等荣誉称号，受到市委、市政府通报表扬。

一是改革创新站位高、有特色。在全省率先完成深化事业单位改革试点，市直事业单位精简49%、县区精简44.3%，收回编制3900余名，有关经验做法得到中央编办调研组肯定。顺利完成开发区改革试点，统筹推进疫情防控、乡村振兴、非公经济发展、文物保护和考古等领域体制机制改革，更加适应经济社会发展需要。创新打造临沂特色改革品牌，高质量推进省级新区建设，牵头起草《关于推进沂河新区高质量发展的意见》，研究提出8项管理体制创新和8个方面支持政策；调整优化蒙山、商城、红色文旅体制机制，探索出重点领域改革的“沂蒙路径”。

二是保障民生思路新、办法多。在全省率先探索市域内中小学教师资源统筹配置机制，按照“县级调、市级补、省级统”的思路，将5个县4000余名教师编制使用权，调剂供编制紧缺的7个县区使用，推动中小学教职工编制达标；超前测算2022—2035年全市中小学教师需求，拟订中长期用编规划，相比于“一年一测算”的方式，预计总体节约用编1.1万名；创新推行跨县区挂职研修模式，推动县域间、学段间、学校间师资流动，确保编制资源最优配置、发挥最大效益，相关做法在全省编办主任培训班上作了专题经验介绍。通过跨区域调剂、跨领域统筹、跨层级下沉等方式，近三年统筹编制1.2万余名，向医疗卫生、教育等民生领域和基层倾斜。按照“应收尽收，盘活闲置”的思路，结合事业单位改革，市级先后收回职能弱化、“扎口管理”、以及年度考核较差等次事业单位编制600余名，精准投放到重点民生、公共服务等领域。

三是服务基层措施实、力度大。扎实推进镇街行政管理体制改革，圆满完成全省镇街职责任务清单编制试点，赋予镇街党（工）委对县区级职能部门及其派驻机构的考核评价权、对派驻机构负责人的人事考核权和征得同意权等“五项权力”，推动镇街赋权增能减负。在全省率先探索规范“属地管理”工作，建立“乡呼县应”“吹哨报到”工作机制，健全市县乡统一的“12345+首发融媒平台”工作机制，打造群众诉求线上线下一体化响应模式。加大资源倾斜保证基层服务力量，近年来累计向镇街下沉编制3000余名，用于补充急需专业技术人员。在全省率先完成综合行政执法体制改革，向镇街下沉县级执法人员1600余名，实行“县属乡管乡用”，有效缓解了基层执法力量不足问题。

四是数据赋能应用广、效果好。在全国率先开发机构编制监管平台，积累数据1.7亿余条，入选全国地方编办互联网应用典型案例。在全省率先建成组织、机构编制、财政、人社四部门共享信息库，实现跨部门事项“一次办好”，受到省委编办通报表扬。创新推动信息化平台在机构编制管理全领域应用，实现与重要改革政策落实、机构编制资源动态调整、议事协调机构监管等各项工作深度融合，高质量完成中央编办机构编制执行情况和使用效益评估试点，顺利通过中央编办验收。

临沂市委编办将以荣获全省“人民满意的公务员集体”为新起点，珍惜珍视荣誉，对标对表使命，扛牢扛实责任，用实际行动书写人民满意的新时代答卷。