今年以来，蒙阴县委编办将人才强县战略纳入全年重点任务来抓，聚焦主责主业，坚持问题导向，强化编制保障服务，推动蒙阴向人才强县迈进。

一、调研先行，把准人才发展“瓶颈”。坚持问题导向，以机构编制专项调研为契机，对全县37个党政工作机构及200余个部门所属事业单位、38个县委县政府直属事业单位的人员配置、人才储备情况全面梳理，结合履职考评从全县和单位两个层面对人员配备、年龄结构、专业层次等进行精准分析，全面掌握全县范围内党政事业单位人才队伍现状，总结梳理出了编制紧张、专业人才紧缺等多个影响人才发展的薄弱点和瓶颈，为下一步核定编制，制定用人计划，统筹考虑人才发展提供了数据支撑。

二、盘活存量，提升编制使用效率。一是继续用好人才编制周转池。设立事业单位临时编制周转池，按照“总量控制、计划申请、人走编收”的要求盘活临时周转编制专户200余名用于支持高学历人才和紧缺人才引进，有效解决超编、满编单位人才、人员断层问题。二是下放部分事业单位编制管理权限，用”活“编制资源。对县级医疗卫生机构、职业院校、幼儿园继续实行备案制管理，解决编制“总量控制”下的人员编制供需矛盾；打破教师编制”闭环式“管理模式，实行人员编制统筹管理、动态调整，由主管部门根据实际需求统一调配人员编制资源。

三、靶向定位，合理配置编制资源。从全县经济社会发展的大局出发，结合专项调研分析，在今年考录和人才引进上强化对重点领域、重点行业、重点地区的编制资源倾斜力度，优先保障医疗卫生、教育、综合执法、乡镇等切实关系群众利益的民生领域的用编进人计划，充实人才队伍建设。2020年，为全县教育系统安排考录126人、医疗卫生系统考录21人，为乡镇考录照片公务员、事业编、三支一扶共计44名。同时从高校引进“双一流”高层次人才25名。

四、紧盯需求，科学分配用编计划。县委编办不断加强与组织、人社、财政等相关部门的沟通协调，实现信息共享，以用人单位“需求侧”为目标导向，综合考量编制空缺、人员缺口、往年分配、工作任务等因素科学研究制定用编计划，优先保障人才急需单位用编需求和高层次专业人才引进需求。坚持“特事特办”，在事业单位招聘中优先服务疾病预防控制中心和党性教育基地专业型人才引进，不断优化专业化人才队伍梯次结构。