兰陵县委编办以持续做好机构改革“后半篇”文章为目标，打造“清单+监管+评估”工作模式，助推部门履职尽责。

一、三张清单强化职责任务管理。一是动态调整权责清单。全面落实权责清单管理办法，根据各类情况动态调整清单事项。截至目前，全县32个部门共有行政权力事项4287项，公共服务事项290项，责任事项10105项。二是编制职责任务清单。将部门主要职责全部分解到内设机构，对内设机构实际承担的全部工作任务进行条目化分解。27个政府部门，分解职责1737条，分解工作任务3265条，编制工作流程2855项、工作规范2660项。三是厘清部门职责边界。为厘清部门间责任交叉问题，兰陵县编制印发了《政府部门职责边界清单》，共梳理133项，推动各项工作具体化、精细化，构建系统完备、科学规范、运行顺畅的政府职能体系。

二、两个结合强化职能运行监管。为规范和加强县级机关职能运行监管工作，推动机关提高履职尽责能力水平和工作效能，通过两个结合全面推进机关职能运行监管工作。一是综合与专项相结合。在按照监管指标体系开展监管工作的基础上，进行阶段性重点监管，对于承担机构改革、重点领域体制调整、重大机构编制事项调整等任务的部门，适时对其职责履行、机构运行、编制使用情况等，可与机构编制管理评估工作合并进行。二是线上与线下相结合的方式开展。依托机构编制监管平台的履职数据，参考网络舆情、信访平台、12345热线等渠道信息，实施全流程、全时段监测分析，发现日常工作中存在的推诿扯皮、运行不畅等履职问题，通过实地查访核验和现场指导，推动部门整改提升。

三、试点推进机构编制执行情况和使用效益评估。为深化了解各部门机构编制执行情况和使用效益，努力提高机构编制管理科学化、规范化、精细化水平，制定了《兰陵县机构编制执行情况和使用效益评估试点工作实施方案》，明确工作步骤，确定时间节点，做好任务分工。首批选取县委老干局、县科协、县科技局、县行政审批局、县检验检测中心以及县外事办、县网信办等7个部门单位作为评估对象，抽调人员组建了3个评估工作组，具体负责评估试点工作。计划在5年内对所有县直部门全部开展，充分发挥评估“探照灯”和“透视镜”作用，为深化党政机构改革、推动管理创新提供重要参考和支撑。