近年来，临沭县委编办深入践行“严真细实快”作风要求，持续强化自身建设，以过硬作风服务机构编制工作高质量发展。

提升标杆、推动转型，建设过硬干部队伍。把队伍转型作为推动机构编制工作创新的核心要素。开设“沭编讲堂”，建立“师徒结对”年轻干部帮带制度，通过专题业务讲座、青年主题论坛、师徒共学共进等方式加强学习培训，构建既博又专的“复合型”知识结构。组织开展创新案例评选活动，实行重点工作项目化推进，精选9项创新性工作实施“揭榜挂帅”，组建“尖刀班”“突击队”聚力突破、集智攻坚。

提升质量、唯旗是夺，树立良好编办形象。严格工作标准，修订完善信息宣传、办文办会、议事决策等制度18项，做到严谨规范、细致全面，为推进机构编制工作提供重要制度保障。培塑争优意识，各科室每年谋划1-2项在全省、全市处于领先地位的重点工作，开展“解难点、争试点、创亮点”夺旗打榜活动，推动机构编制工作事争一流。

提升速度、优化流程，打造高效办事机关。深化流程再造，针对机构编制工作流程环节多、数据共享多等特点，聚焦重点工作任务，实行大科室制，将职能相近科室人员力量充分整合、合署办公，实现工作一体化推进。适时实行岗位分流，力争人岗相适、人尽其能。对县委编委会、编办室务会研究确定事项当天进入督办流程，对各科室承担年度重点工作实行挂图作战，对重点工作完成情况、创新项目等内容实行“一月一晾晒”，激励党员干部比学赶超、奋勇争先。

围绕中心、服务大局，创造一流工作业绩。坚持问题导向、需求导向、结果导向，全力推动各项机构编制工作落地见效。妥善完成全县事业单位改革试点、机构编制和财政供养人员核查调研发现问题整改任务，先后组织编制县级政府部门权责清单、职责边界清单等各类清单5400余项，建立“乡呼县应、上下联动”、机构编制与巡察协作配合等工作机制8个，出台《临沭县县级机关职能运行监管实施办法》《机构编制事项“四个环节”实施细则》等制度文件20余个，将32项工作纳入县委决策。