为进一步加强学习型机关建设，提高工作效能、转变工作作风，促进干部阶梯式培养、递进式历练，罗庄区委编办围绕精编简政、服务发展，营造全方位、多维度、立体式学习氛围，努力锻造政治强、业务精、作风优的机构编制队伍。

“精”选学习内容，“三节课”强化理论武装。一是学理论政策，上好“政治课”。把学习宣传贯彻党的二十大精神融入机构编制工作的全过程、各方面，拓展学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和指示要求，深化对党的二十大关于机构编制工作新部署新要求的认识，在学习宣传贯彻中突出工作重点。二是学编制业务，上好“专业课”。系统学习部门“三定”规定、《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规，传阅学习《机构编制工作用语释义》《经验交流材料》等手册，汲取借鉴先进县区经验，将业务学习内容与重点工作、中心任务相结合。三是学党规党纪，上好“必修课”。组织学习《条例》及配套法规制度、中央和省关于机构编制违规违纪违法预防教育、实名制管理等方面的制度文件，培养法治思维，强化机构编制管理刚性约束。

“活”用学习形式，“两结合”优化成长路径。一是坚持线上线下双结合。线上利用“学习强国”“灯塔党建”等平台推进“掌上学”，常态化观看新闻热点、时事政策、纪律警示视频，及时跟进、久久为功。线下开展好理论中心组学习，发挥领导干部领学带学促学作用，结合“主题党日”“廉洁自省日”“固定学习日”，引导全办人员真学真懂、真信真用，做好知识深化、内化、转化工作。二是坚持“请进来”“走出去”双结合。举办多期专题培训活动，邀请上级单位授课讲解，学习监督检查、信息宣传、保密工作等领域专业知识，多方位提升干部综合素质，培养“多面手”。围绕信息写作、年报填报等组织多次外出培训“取经”。结合“党性教育”“双报到”等开展“红色研学”活动，用好红色资源和党性教育基地，注重现场体悟，确保从严治党要求全覆盖。

“常”葆学习机制，“双品牌”锻造干部本领。一是打造“‘编’学‘编’用”品牌。创新“固定学习日”制度，每周根据最新上级政策、文件，实时更新学习计划，做到“每周一学习、每月一回顾”。聚焦主责主业，设置“科长上讲台”和“业务大讲堂”，从机构编制、职能运行监管、事业单位绩效考核等方向入手，采取“业务骨干领学、分管领导补充、主要领导点评”的方式，深入剖析亮点，总结创新经验，吸收有益成果，着力克服业务短板。二是打造“双‘龄’讲堂”品牌。规划“80后”“90后”两个学习主体，实行双团体分类学，根据“新兵”“老兵”学习特点，围绕学习目标，科学精准制定学习方案，学习内容不局限于业务工作，实行规定动作与自选动作相结合，进一步调动干部职工学习兴趣和积极性，推进理论学习走心见效。