为进一步增强对事业单位监管工作的针对性和有效性，充分建立事业单位绩效考核科学评价方式，山东省淄博市创新性的开展了事业单位绩效考核平时考核工作。

一是考核形式“新”。2019年度平时考核采取“互联网+考核平台”的方式，依托“事业单位精细化管理与服务平台”，根据市属事业单位名单，构建主管部门及事业单位名录库，为主管部门、事业单位设置用户名和密码，通过平台中考核指标报送、平时考核模块，提报平时考核指标、报送材料、审核评价、复核确认，提升了考核工作效率，实现了考核过程的简便易行。建立QQ交流群，安排专人在线解答问题，多次下发平时考核系统操作使用说明及有关注意事项，主动服务主管部门和被考核单位。

二是考核指标“准”。平时考核主要针对事业单位绩效考核定量一级指标中“履行职责”情况进行考核，2019年度主要考核上半年工作完成情况。认真设计考核指标项目，由上半年工作目标、上半年工作所占分值、上半年工作在全年工作占比组成。各主管部门立足事业单位业务范围清单，结合行业特点，为所属事业单位制定平时考核指标，市事考办进行审核确认。

三是考核过程“实”。各事业单位通过平时考核平台，根据考核指标认真填报工作完成情况的文字说明和证明材料；各主管部门根据事业单位提报的工作完成情况和证明材料情况进行评分，对未完成工作任务的说明扣分原因。市事考办对平时考核情况进行认真复核，对填报及评分不规范的退回修改，复核确认后主管部门不得再修改得分，形成平时考核得分。

四是考核结果“用”。平时考核成绩计入年度考核总成绩，占“履行职责”指标年度考核总成绩的30%。因各事业单位平时考核指标在全年工作占比不同，为体现公平性及合理性，按照工作完成率来换算平时考核成绩。汇总事业单位平时考核中发现的问题，纳入年度考核问题整改反馈项目，通过事业单位整改落实，提高事业单位履职能力。