临沭县委编办聚焦助力乡村人才振兴，通过统筹编制资源、落实定向培养计划、加强人才队伍建设等措施，为脱贫攻坚和乡村振兴提供有力人才支撑。

一是设立人才编制蓄水池，破解乡村振兴人才落地瓶颈。为破解乡村振兴人才瓶颈制约，临沭县委编办从收回的编制中调剂30名事业编制，设立人才编制“蓄水池”，用于乡村振兴人才的使用，滚动使用、动态管理。严格按照机构编制管理有关规定，做好人才工作涉及的机构、编制和人员调整的相关工作，真正做到立足人才需求精准服务，为人才纾解实际困难，确保实现人才“召之即来”“来之能安”。

二是落实定向培养计划，筑牢乡村振兴人才资源基础。通过落实人才定向培养计划，为乡村医疗、教育、农业现代化发展储备人才。会同县教育、卫健、农业等主管部门，积极做好落实好省定公费师范生、公费医学生、公费农科生招生计划。2016年以来，累计落实公费医学生定向培养计划41名，落实公费师范生定向培养计划240名，2020年，提报度基层农技推广人才定向培养需求计划人数3名，其中农学专业1名、植保专业1名、农业经济管理1名。

三是加强乡村干部队伍建设，激发乡村振兴人才活力。充分发挥编制在招才引智、留才用才方面的保障作用，加大从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。积极配合有关部门落实“三支一扶”、“沂蒙优才”、农村优秀人才“回归计划”等措施，吸引高效毕业生到乡村就业，推动乡村人才振兴，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华。