为进一步加强干部职工教育管理，调动工作人员积极性，提高工作效率，兰陵县委编办紧扣时间节点，建立工作业绩“日志、周评、月展示”制度，引导干部职工履职尽责，营造争先创优、比学赶超的良好氛围。

每天一篇工作日志。突出“干什么记什么”，用好机构编制履职考评系统，要求每人如实填写当天承担的主要工作任务等，提报分管负责同志审阅，定期进行公开展评。

每周一次工作述评。突出“干什么说什么”，每周五召开一次述职点评会议，主要负责人围绕全办工作推进情况，小结本周工作，提出下周工作计划，听取干部群众意见和评议；科室负责人汇报各自承担工作完成情况，存在的问题和困难，报领导班子集体讨论解决。

每月一期工作展示。突出“干什么比什么”，全面推行以工作任务完成为主要内容的月量化考核办法，将全体干部职工的思想学习、出勤纪律、工作落实、服务质量等实行“千分制”量化赋分，排出名次，每月在单位举办一期工作展示，接受全体干部职工的监督。用好部门公众号，开展“身边的先锋”、“每月之星”等专栏进行宣传，激励全体干部职工踏实干事、认真履职。