今年以来，临沂市委编办立足机构编制部门职责，将机构编制保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展作为着力点，对照年度人才工作任务清单，精准发力，优化服务，为全市人才工作高质量发展提供机构编制保障。

一、突出重点领域，全力保障引才用编需求。在教育领域，为全市中小学（幼儿园）足额下达校园招聘计划，并会同教育部门到全国10所重点师范类高校引进优秀毕业生；为临沂科技职业学院等4所高职院校备案引进人才计划近200名，市体校等4所中职学校招引急需专业教师或高水平教练员。在医疗卫生领域，充分赋予公立医院用人自主权，在核定的人员控制总量内为市直公立医院备案用人计划500余名，专项用于自主引进急需紧缺专业人员。在文化领域，为市文化馆核准事业单位用编计划，采取特聘方式专项引进获得国家级奖项的高层次急需紧缺人才。

二、着力优化流程，主动服务高层次人才招引。积极推动《高层次人才周转编制管理使用办法》落实，会同组织、人社等部门对需求申报、周转编制核准和使用等各环节进行系统梳理，建立“人社部门一口受理和认定、编制部门核准下达、用人单位管理使用”的工作闭环，切实优化高层次人才引育工作流程。继续从市直事业单位中拿出优质岗位，吸引“双一流”高校优秀毕业生来临创新创业。积极参与全市5·15“人才日”活动，编印宣传折页1000余份，通过微信公众号等刊发或转发政策解读、人才日活动报道12篇次，积极营造引才惠才的良好氛围。

三、聚焦企业需求，提升机构编制服务人才效能。认真落实人才主管部门帮包企业要求，由2名县级领导、2名人才服务专员各联系服务1家帮包企业，多渠道开展“1+N”人才政策宣讲，协调解决企业发展中的急需人才和技术需求，不断增强机构编制服务人才相关政策知晓度和影响力。先后到联系企业调研4次，了解收集企业人才技术需求及人才方面意见建议12项，通过协调参加招聘会、对接科研高校等形式，帮助企业招引专业技能人才10名，达成技术合作意向1项，力所能及为企业解决难题，助力优化营商环境。