为进一步增强机构编制综合管理信息系统数据准确性、充分发挥机构编制资源使用效益，兰陵县委编办实施“213”工作法，全力提升实名制管理工作水平。

把好“两个关口”，确保数据维护“有理有据”。一方面，把好人员出入编“审核关”。提高业务审核标准，对各部门单位提报的出入编业务，严格按照维护口径审核各项信息。对于信息填写不完整、附件上传不规范、数据存在错误的予以退回，并及时联系部门单位反馈相关问题。对于信息完整、准确的，及时审核入库。另一方面，把好机构信息“调整关”。严格按照部门“三定”规定、机构编制事项调整文件等，对机构编制信息系统内部门主要职责、编制情况、领导职数情况、内设科室等机构编制信息进行更新维护，并将相关文件上传至调整变化情况子集，确保机构编制事项调整有迹可循、留痕可查。

规范“一套流程”，确保数据维护“高质高效”。结合工作实际建立实名制数据维护流程，制定《兰陵县机构编制实名制数据维护口径》，细化45项指标内容。重点对人员基本信息、职务、个人简历、家庭成员及社会关系等子集的维护标准作出明确要求，各部门单位根据维护口径逐项完善数据信息。同时，针对各学校反映的内设机构领导职数、教师职称填写、人员分类及占用职数情况等共性问题，多次与教育部门沟通衔接，整理汇总形成《机构编制实名制数据更新维护工作共性问题明白纸（教育类）》，发放到各级各类学校，及时解决教育领域业务操作不熟练、维护口径不清晰等问题。

做好“三个比对”，确保数据维护“日清日结”。与机构编制事项调整文件比对。凡涉及机构编制事项调整的，正式发文后，由管理员在当日内完成机构编制综合管理信息系统日常管理维护工作。与人员台账比对。加强与组织、人社部门的沟通协作，根据领导干部调整方案、招录（聘）人员名册等对机构编制信息系统人员信息维护情况进行检查，每天提醒尚未维护更新的部门单位，督促其按时做好人员信息更新。与系统校验标准比对。每日对机构编制系统内机构、人员信息维护情况进行校验，发现存在问题的信息及时通知部门单位进行处理，确保实名制数据真实准确。