9月10日，临沂市召开2019年度市属事业单位绩效考核部署推进会议，传达学习省市有关工作精神，部署推进2019年度考核工作。会议总结了近几年事业单位绩效考核工作成效，培训了履职考评事业单位绩效考核系统，对下一步考核工作进行了部署安排。

一是尽快调整到位以新机构运行。改革涉及到的部门单位按照机构编制调整批复文件，于9月中旬前，将机构职责、内设机构、干部和人员等调整到位；按要求及时做好事业单位法人设立、变更、注销登记手续；及时更新维护实名制管理系统、履职考评系统中机构编制、人员编制实名制、履职考评等相关信息，确保考核工作顺利开展。

二是充分运用好机关事业单位履职考评系统。考核全程通过升级后的系统运行，实现对事业单位的“全程跟踪监控、实时督促指导、限时整改提升”，形成对事业单位绩效考核的全程留痕可追溯。严格落实责任，明确专人负责，指导并督促所属事业单位学习好、领悟好，做到对系统操作“会用”、填报数据“可用”、考核结果“实用”。

三是充分引入第三方评价机制。探索启用认同度评分模式，年初，通过事业单位自定难易度、主管部门定性评价、第三方专家团评分方式，确定单位年度目标任务制定的难度系数；年底，结合难度系数，对单位年度工作完成情况进行总评，倒逼被考核事业单位具体细化工作任务，科学设定年度目标，抓好主责主业，积极履职尽责。

四是充分运用好考核结果。进一步提高思想认识，加强对政策文件的学习，严格贯彻落实，该奖励的要奖励到位、该处理的要处理到位，全面做好考核工作。鼓励各主管部门结合各自实际，研究出台突出特色的奖惩措施，共同推进考核结果使用。