为提升事业单位绩效考核的科学化水平，临沂市沂水县采取“三二三”工作法，组建起289名专家人员组成的事业单位绩效考核“专家库”，负责全县事业单位考评工作，绩效考核专业化水平再上新台阶。

一是明确三项标准，发布“召集令”。下发《关于上报事业单位绩效考核专家库人员的通知》，面向社会和全县事业单位公开征集专家人才，专家库人员审核坚持三项标准，即政治素质过硬，坚持党的路线、方针、政策，具有较高的政治素养。业务能力过硬，具有一定的计算机操作水平，熟悉行业特点和事业单位运行管理，有较强的组织协调能力、风险管理能力和分析解决问题能力。个人品质过硬，为人公道正派，不徇私情，廉洁自律。

二是统筹两方考量，组建“专家库”。一方面，科学确定专家库规模，重新梳理事业单位绩效考核范围，全县除纳入县委、县政府考核的事业单位及特殊事业单位如学校等，全部224家事业单位纳入考核范围，再按照纳入考核单位数量，核定专家库规模，保证专家人员充足。另一方面，统筹考虑专家人员的多样性和覆盖面，从全县224家事业单位选拔出289名专家，导入事业单位绩效考核管理平台，并按照单位分组情况和专家擅长领域，将专家分配到2个综合考核小组和16个专业考核小组，综合小组专家统筹负责全县事业单位的考核工作，专业小组专家负责专业领域考核工作。

三是实行三级审核，把好“入口关”。专家人员按照个人申请、单位推荐的形式进行报名，入库实行三级审核制，由事业单位负责初步审核，核实专家标准条件，不符合条件的不得报名。主管单位负责把关审核，负责对单位上报专家进行全面审核，保证专家素质过硬。县事业单位考核委员会负责最终审核，组织成员单位对申请入库人才进行评审，符合条件的纳入事业单位绩效考核专家人才库。同时，统筹考虑事业单位改革、业务范围清单调整、专家个人情况等因素，动态调整专家库。