根据市委组织部、市委编办工作部署，为配合做好公务员平时考核工作，兰陵县委编办采取有力措施贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》，助力公务员平时考核工作在履职考评系统基础上顺利开展。

一是加强沟通，明确工作职责。兰陵县委编办负责履职考评工作具体工作人员积极与市委编办履职考评服务中心、县委组织部公务员科相关人员进行沟通，详细了解公务员平时考核工作内容，考核程序使用情况，明确职责分工，及时将年度工作目标设置、公务员个人认领、管理员后台操作等工作指南电子版和相关操作视频发送至履职考评系统通知公告，方便各部门单位查看学习。

二是认真学习，增强技术保障。认真学习《关于做好公务员平时考核季度考评、年度考核工作的工作方案)》《临沂市公务员平时考核信息系统操作手册》，为公务员平时考核提供强有力的基础保障和技术支持，确保平时考核工作能够有力有序推进。公务员平时考核工作开展以来，为200余名参照公务员管理人员授权考核指标，为20余名事业身份人员设置权限，通过电话、微信等多种方式多次为部门单位答疑解惑。

三是科学管理，提高工作效能。公务员平时考核系统着力提高公务员平时考核方法的可操作性和可持续性。履职人员通过添加季小结、关联年度工作目标等多种方式坚持量化考核，关联县委县政府交办工作的年度工作目标进行考核，确保公务员平时考核系统以履职系统为依托，以具体工作为依据的全方位、个性化考核方式，提高了平时考核工作的效能