为充分发挥事业单位公益服务职能，最大限度释放其创新创造力，临沭县委编办聚焦事业单位考核堵点、难点问题，创新履职尽责考核“三项机制”，不断提高考核质量和效率，促进事业单位规范运行。

建立考核覆盖新机制，破解事业单位履职尽责事项“难考核”问题。将全县所有事业单位依据举办及履职尽责情况，纳入归口行政单位进行整体考核，具体划分为经济社会发展服务部门、综合服务部门及不单独设立党组的县政府直属事业单位和部分部门所属事业单位共3组，切实解决事业单位由于党建、财务或者管理等不独立导致的难以考核问题。

建立考核融合新机制，破解事业单位履职尽责措施“难落实”问题。依托全县高质量发展综合绩效考核，将事业单位绩效考核融合其中，履职尽责考核作为全县高质量发展千分制综合绩效考核的重要组成部分，占60分，考核结果反馈、成绩公示以及考核奖惩落实由县委、县政府统一领导，由县委办公室牵头实施、综合协调、集中反馈，提高事业单位绩效考核的权威性。

建立考核挂钩新机制，破解事业单位履职尽责结果“难兑现”问题。结合全县高质量发展综合绩效考核结果，在全市率先实现事业单位绩效考核结果与干部任免、人员聘用、优秀评定、年度考核奖核定等挂钩。按照定性指标与定量指标相结合，加大对全县经济社会发展做出贡献的事项赋分，拓宽因工作失职、造成社会不良影响的等扣分事项，大力提升履职尽责绩效考核结果的使用效力。