近日，临沂市印发《2020年度市对县区机构编制绩效管理评价标准》，坚决用《中国共产党机构编制工作条例》谋划和推动工作，重实绩、谋创新、促落实，积极推进机构编制绩效管理评价工作提质增效。

一是突出实绩导向。坚持“加强机构编制管理，服务改革发展”定位，紧紧围绕省委编办和市委、市政府“重点工作攻年”“重大项目突破年”部署要求，将推进市县机构职能优化流程再造、事业单位改革、深化行政执法体制改革、推进开发区体制机制改革创新等12项任务列入市对县区机构编制工作绩效管理内容，并从重点工作攻坚成效、创新成效、《中国共产党机构编制工作条例》执行情况、工作时效四个角度对12项任务进行量化评价，其中重点工作攻坚成效指标权重达6成以上，力求“按实绩论英雄”。

二是突出法治要求。坚持以法治思维和法治方式谋划和推动工作，主动适应贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》的新形势新任务新要求，各科室均结合各自工作重点，把《中国共产党机构编制工作条例》有关规定执行情况作为评价内容进行量化赋分，对违规行为扣分，切实将机构编制纪律挺在前面、贯穿始终，认真当好机构编制工作的“守门员”，真正把《条例》的精神实质贯彻落实到位，把纪律规定执行到位，积极维护机构编制权威性和严肃性。

三是突出市县同频共振。坚持以评价促管理、以管理促“提质增效”。在突出对县区“规定动作”评价的同时，一方面，将创新指标设为加分项，积极挖掘县区工作亮点和创新举措并实行定期通报，指导县区多出硬招、实招；另一方面，设置约束指标，明确了不得评定为优秀和直接评定为一般等次的有关情形，督促严守规矩纪律，积极营造浓厚干事创业氛围，扎实推进市县工作上台阶。