市委编办多措并举，顺利有序的完成了2019年度市直部门单位履职尽责专项考核工作。

一是“筑牢基础”，确保数据真实准确。机构改革后，市委编办结合部门“三定”规定和机构编制管理数据库，全面调整、核准履职系统内市直各部门单位机构、科室、人员等基础信息，切实做好市直各部门单位履职系统的使用与部署工作。

二是“完善制度”，健全系统考评机制。印发《2019年度市直部门单位履职尽责考核办法》，考核办法从指导思想及原则、考核对象、考核分值及方式、考核工作要求等四个方面，对系统考核做了严格规范。成立专项考核组,对被考核单位的人员在岗情况、日志填报情况、领导审阅情况和系统维护情况进行实地检查，切实强化督查落实力度。

三是“注重实效”，加强系统培训督导。组织开展市直部门单位及县区业务座谈培训,讲解系统各项优化功能和操作使用流程，听取、汇总各方意见建议，座谈交流系统维护使用工作中的经验体会，确保各部门单位的机关干部都能熟练使用履职考评系统。同时，发布履职系统操作手册、系统操作演示视频，为各部门单位系统管理与使用提供便利。

四是“综合服务”，切实强化服务质量。成立机构编制履职考评服务中心，专门负责市直部门单位履职考评服务、机构编制电子政务、信息化建设等相关工作。同时，公布机构编制履职考评服务中心服务电话，听取、汇总各部门单位反映的问题建议，全面解答、处理系统操作使用问题，实时优化完善系统，为各部门单位提供服务保障。

五是“创新挖潜”，持续提升管理水平。借助“互联网+大数据”信息化技术优势，做好系统与权责清单、流程再造、特岗分析、效能评估等方面的结合，充分发挥履职数据信息效能。系统数据由履职系统自动抓取，保障了考核结果的客观真实，同时也节约了考核成本，减轻了被考核单位的负担。市委编办先后在全国机构编制信息化培训班、全国机构编制信息化工作研讨交流会议上做典型经验发言。