河东区委编办充分发挥部门职能，提前谋划、妥善安置、追踪问效，切实为退役军人安置工作提供机构编制保障。

一、提前谋划，下好退役军人安置“先手棋”。一是先部署。定期与区退役军人事务局沟通对接，及时了解退役军人安置和权益保障方面的政策规定，明确机构编制部门在工作中的职责分工，将退役军人安置与其他重点工作同部署、同推进，与年度用编计划统筹考虑。二是先摸底。根据河东区近年安置实际，认真梳理全区机关事业单位编制空缺情况和近三年转业军官及退役士兵安置情况，汇总可用于退役军人安置的岗位，积极向各部门单位征求意见和用编意向。三是先匹配。提前了解退役军人的年龄、专业技能、工作经历和就业意向，综合考虑单位用人需求、改革方向、职能任务需要等因素，与组织、人社、财政、退役军人等部门初步确定退役军人安置岗位，确保“专业匹配、人岗相适”。

二、严格落实，抓好退役军人安置“定盘星”。一是定岗位。根据安置任务，严格落实上级要求，及时下达公务员和事业单位安置计划。2021年以来，区级共下达公务员岗位计划10个、事业单位计划118个，同时争取省属和市属事业单位计划18个。二是定人心。选岗结束后，及时联合区退役军人事务局联合开展“送退役军人到岗位”活动，召开安置接收单位座谈会，督促用人单位高度重视退役军人，加大培训力度，实现人尽其才，安置接收单位介绍各自单位的基本情况、退役军人上岗后的发展晋升空间及注意事项，并组织近年来安置的退役军人与新入职人员面对面交流，传授工作经验。三是定编制。对退役军人办理编制手续，实行一站式服务，主动简化办事程序，及时办理入编手续，为安置退役军人尽快进入工作岗位提供优质高效的服务。

三、追踪问效，答好退役军人安置“最优解”。联合区退役军人事务局等有关部门对本年度退役军人安置工作开展“回头看”。一是“加”强实名制管理。利用机构编制综合管理信息系统，筛查确定应安置退役军人落编入库情况，并逐个核实统计单位、职务、占编情况等信息，督促落编不及时、信息维护不准确的单位即刻整改到位。二是“减”少负面情形。通过沟通交流、实地座谈等方式，掌握退役军人是否全部按时上岗、各项待遇是否依法落实，检查用人单位是否存在法规现象，切实维护退役军人合法权益。三是“乘”势提效增能。借助机构编制核查、编制使用效益评估等，对单位接受安置人员情况、人员效能发挥情况等进行跟踪问效，了解人岗是否匹配、安置计划是否合理，广泛听取意见建议，为今后下达安置计划提供借鉴，不断加强对退役军人安置工作的服务保障。