近年来，临沂市委编办深入学习习近平总书记关于教育的重要论述，聚焦“办好人民满意的教育”，从机构设置、编制配置、人才服务、体制机制等方面协同发力，持续加大教育领域机构编制保障力度，助力教育强市和人力资源强市建设。

一、优化机构设置，提升治理“合力”。坚持“全市一盘棋”，调整优化学校领导班子配备，为市县中小学、幼儿园核定党组织领导职数，落实党组织领导的校长负责制，进一步加强了党对教育事业的全面领导。坚持精简高效原则，统筹调整市直8所职业院校的内设机构和领导职数，并为临沂科技职业学院核增教学机构2个，进一步提高了专业办学效能。坚持足额到位，分批次为市属4所高职（技师）学院、县区13所中职（技工）学校备案人员控制总量7900余名，保障学校用人需求。

二、统筹教师资源，深挖编制“潜力”。坚持超前谋划、优化配置，会同组织、教育、财政、人社等部门研究出台《临沂市中小学教师资源统筹配置的实施意见（试行）》，科学测算2022—2035年中小学教师需求，制定中长期用编规划，探索“教师跟着学生高峰走”“跨县区挂职研修”等新机制，推动教师跨县区、跨领域、跨学段、跨学校流动。市县共统筹挖潜事业编制7200余名集中保障教师用编需求，从九县选派720名教师到主城区挂职研修，从市直中学选派30名教师中职学校支教，有力缓解了主城区学生急剧增加带来的教师供需矛盾，进一步优化了城乡间、学段间、学校间师资配置。

三、保障人才招引，增强发展“动力”。坚持人才是发展的第一动力，围绕提升教师专业化水平，全力支持保障学校人才招引。2023年度，为全市中小学下达用编进人计划5500余名，其中2200余名校园招聘计划专门用于招聘高等院校硕士研究生、“双一流”大学本科以上毕业生；为市属4所高职院校备案人员控制总量进人计划270名，其中195名人才引进计划专门用于招聘高学历、高水平教学人才。同时，创新方式方法，支持市直4所中职学校采用“带编进人”方式招引专业人才，每年保持在40名左右。此外，配合做好公费师范生、“三支一扶”支教岗位专项培育招募计划，保障基层一线教育人才需求。

四、创新管理体制，激发学校“活力”。落实中小学校长职级制改革有关要求，联合教育、财政、人社4部门印发《关于进一步落实职业院校办学自主权的指导意见》，明确职业院校内设机构和岗位设置、人才招聘、用人、绩效工资分配、经费使用等自主权。同时，严格执行“中等职业学校可在教职工编制总数的20%以内自主聘用兼职专业教师”等相关政策，持续增强教育领域高质量发展新动能。