临沂市将日常考核纳入事业单位绩效考核体系，通过事业单位绩效管理平台，变年底一次性集中考核为全年日常性、常态化考核，为充分发挥履职监管的“结果导向”作用夯实了基础。

一、岗位全覆盖让日常考核更“细”。以业务范围清单为基础，将单位职责细化到内设科室和工作岗位，通过单位、科室和所有岗位履职情况的大数据分析，把日常考核覆盖到单位组织架构的各个方面，实现事业单位职能运行状况的全方位、多层次监管。

二、过程全跟踪让日常考核更“实”。根据各行业主管部门和相关职能部门对事业单位年度重点工作任务落实情况按月按季度评价，和各岗位按日提报的履职情况，实时量化跟踪单位和岗位的职责履行、工作饱满度、工作效率等情况，以常态化考核倒逼事业单位常抓不懈、持续用力，充分发挥考核的日常导向作用。

三、结果综合运用让日常考核更“严”。年底，通过科学设置权重、综合分析评价、日常考核内容与年度考核结果统筹结合，形成年终考核结果，作为干部选拔任用、物质奖励、机构编制事项调整等方面的重要参考，以考核结果综合运用有效保障日常考核顺利推进。