近年来，沂水县在事业单位监管上强化结果导向，构筑三方合力，探索事业单位监管新思路，取得良好成效。

一是强化绩效考核结果运用，激发事业单位发展活力。严格落实《沂水县事业单位绩效考核办法》规定，2019年度，共评出优秀事业单位70家，良好等次221家，合格等次7家，较差等次1家。将绩效考核结果函告县委组织部、县直机关工委、财政局、人社局等事考委成员单位，在免于事业单位年度报告审查、优先安排进人计划、增加3％的年度考核优秀比例和适当增加工作经费等方面兑现奖惩，有效激发事业单位发展活力。

二是强化“双随机、一公开”结果运用，促进事业单位履行职责。构建“双随机、一公开”监管体系，每年按照1%-3%的比例，对事业单位宗旨和业务范围开展活动、登记事项所要求资质、年度报告公示和是否履行到位等10项内容进行随机抽查，实地听取工作汇报，全面掌握事业单位公益服务质量和水平。抽查结果通过政府网站向社会公开，并记入事业单位法人登记档案。对抽查发现问题的单位，要求其限期整改，并根据违法违规情况，分别给予警告、暂扣《事业单位法人证书》及单位印章的处罚，并通报联席会议成员单位。对涉及的问题需要其他部门处理的，按程序移交有关部门处理。

三是发挥履职考评结果作用，探索事业单位长效监管。强化履职考评系统监管，紧紧抓住填报率和审阅率两项重点指标，每月定期对单位履职考评填报情况进行通报。并对单位工作开展、干部履职进行大数据分析，将事业单位履职考评结果与机构编制管理调整相结合，结果作为机构设置、编制增减、职责调整的重要依据，通过数据填报对单位做好机构编制“加减法”。今年以来，结合履职考评填报结果，以事业单位工作饱和度为参考，形成数据分析，为事业单位改革测算提供有力依据。