围绕沂河新区“一年起步、三年成势、五年建成鲁南跨越发展示范区”的目标，临沂市委编办以体制机制创新为引领，全力做好沂河新区组建运行、机构设置、职能配置等保障工作，沂河新区在省级以上开发区综合发展水平评价中位居前列。

一、抓好新区机构设置“关键点”，全面推进职能重塑。按照“大部门、扁平化”和“精干高效、服务发展”的原则，综合设置10余个内设机构和3个公益类事业单位，统筹管辖范围内经济发展和社会事务管理职能。推行“一区多园”，对新区的各类功能区进行整合，组建2个园区服务平台，实现统一规划、统一招商、统一布局、统一审批、统一执法。

二、立足全员岗位聘任“着力点”，全面激励担当作为。围绕“岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低、编制能增能减”，创新新区干部人事管理和绩效激励机制，以实绩论英雄，实现“能干者有平台、有为者有地位、贡献突出者受重用”。通过推行全员岗位聘任，推动工作机构和人员“双向选择”，提高了人岗相适度，干部干事创业激情高、干劲足，改革利好初步显现。

三、瞄准区地协作配合“靶向点”，全面强化协调联动。完善开发区与属地行政区协作配合机制，动态调整权责清单、职责边界清单，健全联席会商和信息共享制度。统筹各类政策衔接配套，服务保障各类发展要素在新区集聚共享，推动开发区与行政区协同融合发展。去年，沂河新区生产总值近600亿元，一般公共预算收入近40亿元，为全市高质量发展贡献了重要力量。