临沂市河东区委编办将“互联网+大数据+政务服务”思维融入机构编制日常管理，依托“四大平台”，不断提升机构编制管理水平。

一是依托新版山东省机构编制综合管理信息系统，提高机构编制信息化数据化水平。5月28日，河东区根据市委编办统一部署，全面启用新版山东省机构编制综合管理信息系统，各机关事业单位通过新系统开展网上业务办理。新版系统集机构编制、人员实名制管理、业务办理、查询统计、月报年报管理、权责清单等功能于一体，融合业务流、审批流、信息流实现全面体系化。新增加的编制核准通知单、发放电子版《机关事业单位编制使用核准计划卡》（含机构编制实名制管理电子签章）等功能，深化了机构编制业务流程再造，简化了工作程序，让部门单位“少跑腿”“零跑腿”，实现了人员增减编业务“不见面”办理。

二是依托机关事业单位履职考评（监测）系统，提高机构编制资源科学配置和统筹水平。河东区机关事业单位履职考评（监测）系统启用以来，在精准反映部门单位工作饱满度和岗位编制效能、全方位监测出勤、工作、管理等制度落实情况方面发挥了积极作用，促进解决了有些部门单位存在的纪律松弛、作风松散、效率低下等问题，为科学配置和统筹机构编制资源提供了基础依据，效果良好。2019年12月，为进一步方便一线任课教师日志填报，河东区积极推行履职考评系统“课程表”功能，实现了河东区中小学校履职考评系统全覆盖，系统既有课时分析，又有班额分析，真正实现立体多维化分析，为推动解决中小学“大班额”问题提供数据支撑。

三是依托临沂市公务员平时考核系统，提高机关事业单位机关运行效能。5月26日，根据临沂市委组织部、临沂市委编办统一部署，河东区试点启用了临沂市公务员平时考核信息系统，全区365名公务员全部纳入系统进行线上考核，纳入平时考核的公务员认领年度工作目标，根据要求添加季小结，关联年度工作目标。通过季度打分、年度考评等线上考核和日常表现、绩效发放等相结合的考核方式，进一步加强了机关工作人员日常管理和监督，激励了机关工作人员立足岗位干事创业、争先创优，机关效能大大提升。

四是依托事业单位绩效管理平台系统，提高事业单位管理水平。6月15日，河东区委编办印发《河东区2020年度事业单位绩效考核实施办法》，启用事业单位绩效管理平台系统，系统设置“年度工作任务管理、查询分析、过程监控、年度考核”等11个模块60多项功能界面，实现全方位信息化考核，同时借用临沂市委编办事业单位绩效考核专家人才库，确保考核更加专业。采取“日常+年度”相结合的方式，通过月报月评、季报季评，对事业单位实行过程管理，实时监测单位动态，实现考核日常化，变“年底考一次”为“系统全程考”，全面提升事业单位绩效考核实施效果。