针对高层次人才引进难问题，沂水县委编办坚持党管人才、政策引才、平台育才，完善机构设置、强化编制保障，全力服务“人才强县”战略实施，构筑引才聚才“强磁场”。

一是坚持党管人才，完善人才工作机构设置。优化县委人才工作领导小组设置，由县委书记任组长，组织、编办、人社、科技等部门单位为成员，形成人才工作责任清单，确保人才工作“纲举目张”。在县委组织部增设人才工作二科，牵头负责人才公共服务工作，变“管理人才”为“服务人才”。成立沂水人才工作集团有限公司，开通人才服务“绿色通道”，为高层次人才提供专业服务，构建起组织部门牵头抓总、公共就业和人才服务中心具体负责、人才工作集团市场化运作的“三位一体”工作格局。

二是坚持政策引才，强化编制资源服务保障。对单位急需紧缺的高层次专业人才，满编时可使用人才周转编制专户，做好人才招引工作。制定出台《关于支持人才引进培养的十条激励政策》《关于深入开展“1122”高层次人才突破工程加快“才智沂水”建设的实施意见》等文件，县财政设立2000万元专项资金，明确引育各类人才的扶持政策和奖补措施，以更加开放有力的政策、更加灵活务实的措施，集聚海内外优秀人才、造就高水平人才队伍，为高层次人才在沂水创新创业打下坚实基础。

三是坚持平台育才，建设人才培育飞地。将开发区和企业共同举办的沂水产业技术研究院依法登记为事业单位法人，不纳入机构编制核定范围、不定机构规格、不核定事业编制，从体制机制层面服务科技创新。实施科创型企业“两高培育”行动，新增高层次人才创办的高新技术企业4家，科技赋能县域经济创新发展的驱动力不断增强。探索实施“双向人才飞地”模式，鼓励山东泓达生物科技有限公司、隆科特酶制剂有限公司等企业在京、沪、济、深等创新资源要素富集的地区建立各类科创研发平台4处，与上海应用技术大学、山东大学等高校合作在沂水新建成果转化中心、产业研究院3处，建成博士后科研工作站3处、院士工作站2处，吸引集聚各类高层次人才93人，产学研融合发展持续深化。